보스는 당신이 사무실로 복귀하길 원한다

영국 최대 비즈니스 그룹의 대표는 대부분의 상사가 모든 직원이 사무실로 복귀하기를 "비밀스럽게" 원한다고 말했습니다.

CBI의 토니 댄커 국장은 팬데믹 이후 "일의 세계 전체"가 "미쳐갔다"고 말했다.

Covid 제한이 완화된 이후 많은 회사에서 원격 근무에 대한 정책을 변경했으며 직원은 집과 사무실에서 일할 수 있는 기회를 제공받았습니다.

Danker 씨는 작업 패턴이 "몇 년 동안" 논의될 것이라고 말했습니다.


90,000개의 영국 기업을 대표하는 CBI의 사장인 Nick Robinson 은 BBC의 Political Thinking과 함께 Political Thinking에서 근무 패턴이 "착륙"할 "전혀 모른다"고 말했습니다.

"대부분의 상사에게 물어보면 모두가 사무실로 돌아오기를 은근히 원한다"고 그는 말했다.

"저는 그것이 하룻밤 사이에 일어날 것이라고 생각하지 않습니다. 우리 모두가 이 문제에 대처하고 있다고 생각합니다....하지만 우리는 몇 년 동안 이것에 대해 이야기할 것입니다."

많은 산업 분야의 회사는 Covid 제한이 제거된 이후 원격 작업 관행을 계속 허용할지 여부를 놓고 씨름하고 있습니다.

은행과 같은 일부 부문은 초기에 직원들이 사무실로 복귀할 것으로 예상하는 반면 다른 부문에서는 무기한 원격 근무를 허용할 것이라고 밝혔습니다. 많은 곳에서 믹스를 선택했습니다.

유연근무제는 의견이 분분하다. 일부는 재택근무가 직원의 생산성을 떨어뜨린다고 주장한 반면, BBC 설문조사에서 여성의 절반 이상이 재택근무가 경력 발전에 도움이 되었다고 말했습니다.

온라인 채용 플랫폼 LinkedIn의 최근 연구에 따르면 영국 기업의 3분의 1이 향후 몇 달 동안 유연 근무를 줄일 계획이지만 근로자의 거의 3분의 2는 하이브리드 또는 원격 근무 환경에서 생산성이 더 높다고 답했습니다.


Mr Danker는 영국 노동 시장에 대한 토론에 대한 응답으로 사무직에 대해 언급했습니다. 현재 기업은 직원이 부족하고 전염병 이후 많은 사람들이 인력을 떠납니다.

통계청에 따르면 비경제활동인구(일자리를 구하지 않는 16세에서 64세 사이의 사람들)의 수가 코로나19 발병 이후 더 높은 수준에 이르렀다.

영국 상원 경제위원회는 은퇴, 질병 증가, 이주 변화, 영국의 고령화 인구도 현재 노동 시장의 경직성에 기여하고 있다고 강조했습니다.

댄커 씨는 보편적 신용을 가지고 있거나 질병으로 인해 일할 수 없었던 사람들을 위해 사람들이 직장으로 돌아갈 수 있는 "경로"를 만들고 싶다고 말했습니다.

"우리는 기업들과 협력하여 그들이 당신이 다시 일에 몰두할 수 있도록 건강 ​​지원과 포괄적인 관리를 제공할 수 있도록 할 것입니다."라고 그는 덧붙였습니다.

코로나 봉쇄 이후 경제가 재개되자 일자리 공석이 급증했습니다. 제공되는 공석의 수는 그 이후로 감소했지만 여전히 전염병 이전 수준보다 높습니다.

급여 인상을 제공하는 것 외에 새로운 직원을 유치하는 한 가지 방법은 유연 근무를 제공하는 것입니다. 정부는 지난해 12월 직원들에게 입사 첫날부터 유연근무제를 요구할 권리를 제안했다.

금요일에 골프를 치고 화요일, 수요일, 목요일에만 일하면 영국의 경제 성장이 저해된다는 농담을 하는 이사회 구성원과 경영진에 대해 묻자 Danker는 "금요일 골퍼들에게 총공격을 가하기를 원하십니까?

"봐. 그래, 네 말이 맞을지도 몰라. 내 생각에 직업의 세계 전체가 완전히 미쳤다고 생각한다. 우리는 그것이 어디로 떨어질지 전혀 모른다."